Reforma Laboral para Trabajadores de Plataformas Digitales en México
El Secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, ha presentado una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de brindar mayor protección a los empleados de plataformas digitales como Uber y DiDi. La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ya ha firmado esta propuesta, que será remitida al Congreso para su aprobación.
🗳️📌 SHEINBAUM ANUNCIA NUEVA REFORMA PARA TRABAJADORES DE PLATAFORMAS DIGITALES
La Secretaría del Trabajo presentó una reforma para mejorar las condiciones laborales de choferes y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi.
Estos son los puntos más importantes:
— SÚPER STEREO MILED (@noticiasmiled)
October 16, 2024
Beneficios de la Nueva Iniciativa para los Trabajadores Digitales
Durante su intervención en La Mañanera del Pueblo, el Secretario del Trabajo destacó que, según datos oficiales del Servicio de Administración Tributaria (SAT), aproximadamente 658 mil personas en México laboran para aplicaciones digitales. De este grupo, 272 mil alcanzan ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual vigente, que supera los 7,500 pesos.
“Uno de los desafíos de este sector es el reconocimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras, ya que es muy limitado, lo que precariza su empleo. Además, es inexistente el acceso a la Seguridad Social para los trabajadores y sus familiares, y se generan desconexiones para los trabajadores de las aplicaciones digitales sin explicaciones previas ni avisos”, señaló Bolaños.
Aspectos Clave de la Reforma a la Legislación Laboral
Incorporación de Normativas Específicas
La reforma incluye un capítulo dedicado a regular el trabajo en plataformas digitales, abarcando tanto a conductores como a repartidores. Esto permitirá establecer normativas claras para estos tipos de empleo.
Establecimiento de un Régimen Transitorio Obligatorio
Se crea un régimen transitorio que será de carácter obligatorio para todas las empresas que operan en el ámbito de las plataformas digitales, garantizando así una transición hacia condiciones laborales más justas.
Flexibilidad en los Tiempos de Trabajo
La iniciativa mantiene la libertad de los trabajadores para decidir cuánto tiempo dedican a sus actividades en aplicaciones, respetando la autonomía que caracteriza este tipo de empleo.
Reconocimiento de la Subordinación Laboral
Reconoce de manera discontinua y acotada la subordinación durante el tiempo efectivamente trabajado, validando el estatus de trabajador pese a los horarios no tradicionales.
Registro de Contratos ante el Centro Federal de Conciliación
Se implementa la obligación de registrar los contratos laborales en el Centro Federal de Conciliación, lo que aportará mayor claridad y transparencia en los mecanismos de asignación de servicios.
Impacto de la Reforma en la Economía Digital
Esta reforma representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores en la economía digital. Al garantizar condiciones más justas y seguras, se busca mejorar la calidad de vida de quienes laboran en plataformas tecnológicas, promoviendo un entorno laboral más equitativo y sostenible.
