Reforma a la Ley Federal del Trabajo: Vacaciones Dignas
Las vacaciones constituyen uno de los derechos laborales fundamentales para los trabajadores del sector formal en México. Estos derechos están protegidos por la Constitución y, de manera más específica, por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Recientemente, se ha aprobado una reforma a la LFT denominada Vacaciones Dignas, que introduce cambios significativos en el otorgamiento de días de descanso para los empleados.
Incremento de Días de Vacaciones por Antigüedad
La reforma establece que los trabajadores tendrán derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones al completar el primer año de laborar para una empresa o patrón. A partir del segundo año, los días de vacaciones aumentan de manera progresiva, reconociendo la antigüedad y la dedicación del empleado. La distribución es la siguiente:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Congelación y Progresión de los Días de Vacaciones
Según el artículo 76 de la LFT, a partir del sexto año de servicio en la misma empresa y hasta el décimo año, los días de vacaciones se «congelan» en 22 días. Este incremento se restablece solo al cumplir 11 años, aumentando a 24 días, y nuevamente se congela hasta que el empleado alcance los 16 años de antigüedad. Este mecanismo busca equilibrar el reconocimiento al tiempo de servicio con las necesidades operativas de las empresas.
Regulaciones sobre la Compensación de Vacaciones
La reforma también especifica que las vacaciones no pueden ser compensadas con remuneración. Esto implica que los trabajadores deben disfrutar de sus días de descanso en tiempo libre, sin posibilidad de recibir un pago en lugar de las vacaciones. Además, si la relación laboral termina antes de cumplir un año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado, garantizando así una compensación justa por el tiempo invertido.
Objetivos de las Vacaciones Dignas
La implementación de la reforma Vacaciones Dignas tiene como objetivo principal asegurar un descanso adecuado para los trabajadores, reconociendo su dedicación y antigüedad en el empleo. Al establecer un esquema progresivo de días de vacaciones, se busca mejorar la calidad de vida laboral y fomentar un ambiente de trabajo más equilibrado y respetuoso de los derechos laborales.
