Labor Obligatoria en Días Festivos: Regulación y Remuneración según la Ley Federal del Trabajo
El lunes 3 de febrero de 2025 se identifica como un día de descanso obligatorio conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, se ha advertido que numerosos trabajadores deberán presentarse a laborar en este día particular.
De acuerdo con la normativa, aquellos trabajadores que realicen sus actividades durante este día tienen derecho a recibir su salario habitual junto con un pago doble adicional, lo que en conjunto representa tres veces el salario diario regular.
Remuneración Especial y Normativa Laboral en Días Festivos
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece específicamente la obligación de pagar un monto suplementario a quienes trabajan en días designados como descanso obligatorio, garantizando así que el empleado perciba el valor normal más un incentivo económico compensatorio.
Es recomendable que cada trabajador revise detalladamente su recibo de nómina para corroborar que se esté aplicando correctamente el pago estipulado, ya que esta medida representa una salvaguarda de sus derechos laborales en situaciones especiales.
Sanciones por Incumplimiento y Medidas de Resguardo Documental
El incumplimiento por parte del empleador en aplicar la remuneración adicional puede acarrear la imposición de multas y sanciones, conforme a lo previsto por la legislación laboral, evidenciando la importancia de respetar las disposiciones legales en días de descanso obligatorio.
Ante la falta de cumplimiento, es esencial que los trabajadores mantengan y conserven pruebas documentales, tales como recibos de nómina, correos electrónicos o mensajes, para poder respaldar cualquier reclamación formal ante las autoridades laborales competentes.
