Riesgos de la disminución de horas laborales y el aumento de informalidad laboral
Coparmex advierte que una modificación unilateral de la Ley Federal del Trabajo para disminuir la jornada semanal de 48 a 40 horas podría generar un alza en la informalidad y la pérdida de empleos formales. Esta advertencia surge ante la marcada desaceleración económica que enfrenta México.
Según los datos más recientes, más del 54.5 % de la población ocupada labora en el sector informal, cifra que se eleva hasta el 75 % en entidades como Oaxaca, Chiapas y Guerrero. Además, la productividad laboral en el país se mantiene como la más baja dentro de la OCDE.
Propuestas de Coparmex para fortalecer la formalidad laboral tras la reducción de jornada
La confederación propone un conjunto de medidas orientadas a promover la formalidad y mitigar riesgos asociados a la reducción de jornada laboral. Estas recomendaciones buscan equilibrar la competitividad empresarial con las nuevas obligaciones de tiempo de trabajo.
Entre las principales sugerencias se encuentra la deducibilidad al 100 % de las prestaciones laborales, así como ajustes en la tabla de subsidios al empleo, con el fin de facilitar el cumplimiento fiscal y conservar el empleo formal.
Deducibilidad total de prestaciones laborales
La propuesta de deducibilidad total de las prestaciones laborales tiene como objetivo reducir la carga tributaria que enfrentan las empresas al contratar personal de forma formal. Esto se plantea como un incentivo fiscal que podría mejorar la viabilidad económica de las unidades productivas.
Al permitir que las prestaciones sean completamente deducibles, se espera que los patrones consideren ventajoso formalizar plazas de trabajo, disminuyendo potencialmente la tasa de empleo informal.
Actualización de la tabla de subsidios al empleo
La actualización de la tabla de subsidios al empleo correspondiente al ISR se propone para aliviar la obligación fiscal ante la implementación de nuevas jornadas semanales. Esta medida prevé un ajuste gradual para no afectar la liquidez de las empresas.
Con un subsidio revisado, las compañías tendrían un margen adicional para asumir los costos derivados de la reducción de horas laborales sin tener que recurrir al despido de personal.
Esquemas diferenciados por sector y tamaño de empresa
Coparmex sugiere implementar esquemas diferenciados según el sector y el tamaño de la empresa, de manera que micro, pequeñas y medianas unidades económicas no carguen con costos insostenibles. La medida reconoce la heterogeneidad del tejido empresarial en México.
Estos esquemas buscan adaptar las nuevas disposiciones de jornada de forma proporcional, brindando flexibilidad a las empresas más vulnerables y reduciendo el riesgo de cierres o contratación informal.
Diálogo social y participación en la revisión de la Ley Federal del Trabajo
La confederación refrenda su disposición a participar en mesas de trabajo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social siempre que el diálogo social sea auténtico y basado en datos reales. Sin este elemento, advierte, no sería posible avanzar de manera responsable.
Coparmex enfatiza la importancia de integrar a todos los actores involucrados, incluidas las cámaras empresariales y representantes de los trabajadores, para construir un acuerdo que contemple la situación económica y la productividad laboral del país.
