Nestlé destituyó a Laurent Freixe el martes por violar el código de conducta tras una relación con una subordinada directa y nombró a Philipp Navratil como nuevo director ejecutivo después de investigaciones internas y externas.
Puntos clave
- Laurent Freixe fue destituido por una relación con una subordinada y no recibirá indemnización.
- La denuncia llegó por el sistema interno «Speak Up» y motivó una investigación interna y un peritaje externo.
- Philipp Navratil, de 49 años y con más de 20 años en Nestlé, asume como nuevo CEO.
- Las acciones de Nestlé cayeron 3.6% el antes de recuperarse.
- La compañía mantendrá la estrategia previa: más gasto en publicidad, concentración de productos a mayor escala y desinversiones.
Nombramiento de Philipp Navratil y dirección estratégica
Philipp Navratil, de 49 años, fue confirmado como director ejecutivo global tras asumir la dirección de Nespresso en julio de 2024. Tiene más de 20 años de trayectoria en Nestlé, con experiencia en Centroamérica y en el negocio del café.
Navratil comunicó que continuará la estrategia de su antecesor: aumentar inversión en publicidad, reducir iniciativas dispersas y priorizar productos de mayor escala. La reestructuración incluye la posible venta de marcas de vitaminas y la búsqueda de un socio para el negocio de agua embotellada.
Investigación interna, sistema «Speak Up» y salida de Freixe
La situación se detectó inicialmente a través del sistema interno «Speak Up». Nestlé realizó una investigación interna que se consideró insuficiente y luego contrató a un abogado externo para indagar nuevas inquietudes.
Tras la indagatoria externa, la empresa determinó que Freixe violó el código de conducta por mantener una relación con una subordinada directa. La compañía informó que la empleada ya no trabaja en Nestlé y que Freixe no recibirá indemnización por su despido.
Reacción del mercado y contexto corporativo
Las acciones de Nestlé registraron una caída de 3.6% el , aunque posteriormente se recuperaron. El movimiento reflejó la preocupación de inversores por la estabilidad del liderazgo.
Este reemplazo es el segundo despido de un CEO en poco más de un año, luego de la salida de Mark Schneider por bajo rendimiento, y añade incertidumbre sobre la dirección de la compañía.
