Propuesta de Concanaco sobre la jornada laboral de 40 horas, reducción de horas y pausas activas
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio (Concanaco) planteó que la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México solo sería viable si durante ese periodo no se incluyen pausas activas ni descansos dentro del horario efectivo. Según la organización, excluir esos intervalos del cómputo del tiempo laboral evitaría una merma en la productividad que, a su juicio, afectaría especialmente a micro y pequeñas empresas.
En la exposición pública de la propuesta se argumenta con cifras de operatividad actuales y proyectadas: Concanaco sostiene que hoy las empresas pagan por 48 horas, se trabajan 45 y se producen 42; con la reforma y descansos obligatorios la productividad podría caer a 34 horas efectivas.
Detalles de la iniciativa: exclusión de descansos, pago por horas efectivas y beneficios fiscales
La propuesta incluye la exclusión formal de pausas y descansos del cómputo de la jornada, de modo que solo se paguen las horas efectivamente trabajadas. Además, plantea permitir jornadas de hasta 48 horas cuando exista acuerdo entre empleador y trabajador, con el objetivo declarado de mantener niveles de producción.
En el paquete de medidas también se contemplan incentivos fiscales: deducciones del 100% en nómina, exenciones de impuestos sobre horas extra y la propuesta de crear un Observatorio de Transición Laboral para acompañar la implementación. Esos puntos forman el núcleo de las demandas presentadas por la cámara empresarial.
Impacto económico estimado, productividad y riesgo de aumento de informalidad laboral
Concanaco advierte que, si no se aplican medidas compensatorias, cada trabajador podría implicar hasta 65,793 pesos adicionales al año en costos para la empresa. La organización relaciona ese supuesto incremento de costos con el riesgo de que se profundice la informalidad laboral, que actualmente supera el 54% de la fuerza laboral según la referencia citada por el organismo.
En cuanto a productividad, la propuesta se apoya en el cálculo de horas efectivas: la organización proyecta que la obligación de incluir descansos dentro de la jornada reduciría las horas productivas por trabajador, pasando de la estimación actual de 42 horas a una posible cifra de 34 horas bajo la nueva normativa con pausas obligatorias.
Cálculos y supuestos sobre horas trabajadas, pagadas y productivas
Los datos presentados por Concanaco establecen tres magnitudes distintas: horas por las que se paga (48), horas trabajadas declaradas (45) y horas productivas estimadas (42). A partir de esos números la cámara calcula una mayor reducción si la jornada de 40 horas incorpora descansos obligatorios.
La exposición no detalla en el material entregado los métodos estadísticos ni las variables específicas utilizadas para pasar de 42 a 34 horas productivas, pero la cifra sirve como base central para las recomendaciones de la organización sobre exclusión de pausas del tiempo laboral.
Efectos señalados sobre microempresas y estructura de costos
Concanaco enfatiza que las microempresas resultarían las más afectadas por una reducción de horas productivas y por aumentos en costos laborales, y por ello solicita medidas compensatorias y flexibilidades contractuales. La petición incluye opciones para acordar jornadas mayores en casos puntuales.
La propuesta asocia la posible alza de costos por trabajador con un incentivo hacia la informalidad, sin detallar los mecanismos por los cuales las empresas optarían por esa vía ni ofrecer estudios de impacto sectoriales en el material divulgado.
Propuesta de creación del Observatorio de Transición Laboral y seguimiento normativo
Dentro de las iniciativas presentadas figura la creación de un Observatorio de Transición Laboral, destinado a acompañar y evaluar el proceso de implementación de la jornada de 40 horas. La idea es que ese ente monitoree efectos en productividad y empleo, según lo propuesto por la organización.
El planteamiento describe al observatorio como un instrumento para medir y proponer ajustes durante la transición, aunque en la documentación citada no se especifican su estructura institucional, financiamiento ni metodologías de evaluación concretas.
Posición oficial sobre la jornada de 40 horas, viabilidad y cronograma de aplicación
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, afirmó que la jornada de 40 horas es viable y que su aplicación será gradual para todos los trabajadores formales antes de 2030. Esa postura oficial plantea un horizonte temporal para la implementación de la reforma laboral.
La declaración gubernamental sobre la viabilidad contrasta con las advertencias de la agrupación empresarial sobre impactos en productividad y costos, y anuncia una implementación por etapas sin detallar en el comunicado los mecanismos de soporte o las medidas de mitigación que se aplicarían durante la transición.
