Estados Unidos.— Un Análisis del Banco de la Reserva Federal de Nueva York muestra que el uso de la inteligencia artificial en empresas de EE. UU. creció el último año: servicios del 25% al 40% y manufactura del 16% al 26%.
Puntos clave
- Incremento del Uso de inteligencia artificial en servicios y manufactura durante el último año.
- Casi la mitad de las empresas de servicios planea implementar IA en los próximos seis meses.
- Un tercio de los fabricantes espera adoptar IA dentro del mismo periodo.
- Por ahora predominan los procesos de recalificación; el informe advierte sobre posibles despidos futuros.
Análisis del Banco de la Reserva Federal de Nueva York
El reporte cuantifica la adopción de herramientas basadas en inteligencia artificial en distintos sectores. Los datos comparan la penetración de la tecnología entre el periodo anterior y el último año.
Los investigadores subrayan la aceleración en la implementación empresarial. También señalan que la tendencia actual ha estado acompañada de medidas de recalificación laboral en lugar de despidos masivos.
Uso de inteligencia artificial en servicios y manufactura
En el sector servicios, la adopción subió del 25% al 40% en un año. La industria manufacturera pasó del 16% al 26% en el mismo lapso, según el banco.
La encuesta del informe indica planes de expansión próximos: casi la mitad de las compañías de servicios y un tercio de los fabricantes prevén implementar IA en los seis meses siguientes. Ese impulso podría cambiar la dinámica laboral y de inversión en ambos sectores.
- Servicios: 25% → 40%
- Manufactura: 16% → 26%
- Implementación prevista: servicios ~50%, manufactura ~33%
Proyección laboral y riesgos en Estados Unidos
Por ahora, la mayoría de las empresas no ha reportado despidos atribuibles a la inteligencia artificial. En su lugar, predominan programas de recalificación y reasignación de tareas.
El análisis advierte, sin embargo, que la situación puede evolucionar. A medida que avance la integración tecnológica podrían producirse reducciones de personal y menor contratación, con impacto en puestos profesionales y de gestión.
Perfiles en riesgo
- Puestos profesionales con tareas rutinarias o analíticas susceptibles de automatización.
- Cargos de gestión con funciones operativas que pueden centralizarse en sistemas automatizados.
