Ciudad de México, CDMX.— Autoridades de la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León propusieron otorgar flexibilidad laboral los días en que juegue la selección mexicana en el Mundial 2026, mediante asueto oficial o la opción de home office.
Puntos clave
- Gobiernos de CDMX, Jalisco y Nuevo León plantean días libres o trabajo remoto en jornadas de partido.
- Calendario tentativo incluye , y .
- Opciones buscan reducir tráfico y evitar ausentismo por “fingir” enfermedad para ver los juegos.
- Se advierten retos: desigualdad entre sectores, impacto en productividad y logística para servicios esenciales.
Calendario tentativo de partidos en Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León
- — inauguración en el Estadio Azteca (CDMX).
- — segundo partido en el Estadio Akron (Jalisco).
- — tercer partido en el Estadio BBVA (Nuevo León).
- En caso de avanzar: (dieciseisavos) y (octavos), ambos en el Estadio Azteca.
“ya está casi asegurado” — autoridades de la CDMX sobre el asueto para el partido inaugural.
Ventajas esperadas de la flexibilidad laboral
Las autoridades señalan que permitir asueto o home office facilita que la población disfrute los partidos sin poner en riesgo su empleo. Esto puede aumentar la participación en estadios y en zonas de concentración sin provocar picos de ausentismo injustificado.
También se busca reducir el tránsito y el caos vehicular en ciudades sede, un punto relevante especialmente para la Ciudad de México. Asimismo, el home office ofrece una alternativa para quienes pueden mantener productividad desde casa.
Retos y desigualdades entre sectores laborales
Expertos y autoridades advierten que el beneficio favorecería sobre todo a empleos de oficina; trabajadores de salud, seguridad, transporte y servicios podrían quedar fuera. Esa desigualdad laboral es uno de los principales retos para implementar la medida de manera equitativa.
Además, un asueto masivo podría afectar operaciones empresariales y servicios críticos si no existe una planeación previa. Por eso, las autoridades plantean que la viabilidad dependerá de acuerdos con empleadores y de medidas específicas para sectores que requieren presencia física.
Coordinación y productividad
La propuesta requiere esquemas claros de supervisión y coordinación para evitar pérdidas de productividad. Las autoridades deberán definir qué actividades pueden acogerse al home office y cómo garantizar servicios esenciales durante los días con partido.
