Despidos en la Dirección de Inspección y Normatividad del Ayuntamiento de Ahome
Más de diez empleados de la Dirección de Inspección y Normatividad del Ayuntamiento de Ahome fueron despedidos por incumplir horarios y funciones establecidas. El anuncio de las bajas se realizó en sesión de cabildo y marco administrativo, sin apelaciones públicas ni mecanismos de revisión interna.
[newsletter_form]El alcalde Antonio Menéndez de Llano Bermúdez enfatizó que “el que no trabaje va para afuera” y calificó las ausencias como faltas graves a la disciplina laboral. La medida busca mitigar la falta de puntualidad y desinterés detectados durante los últimos meses.
Procesos de supervisión, reingeniería municipal y vigilancia regulatoria
Se ordenó a los titulares de cada dependencia la elaboración de informes constantes y detallados sobre el desempeño del personal. Estos reportes operativos formarán parte de la reingeniería municipal implementada de manera indefinida.
La nueva fase de vigilancia regulatoria incorpora procesos administrativos de revisión semanal y verificaciones de cumplimiento de funciones. El objetivo declarado es garantizar que cada empleado cumpla con sus responsabilidades en tiempo y forma.
Informes de desempeño y control operativo en el personal
Los informes de desempeño deberán incluir estadísticas de asistencia, cumplimiento de metas y registro de faltas. La plantilla directiva deberá centralizar estos datos para evaluar el impacto en la operatividad de las áreas municipales.
El control operativo se refuerza con el seguimiento continuo de actividades y la notificación inmediata de anomalías. Esta estrategia se orienta a transparentar la gestión interna y reducir la discrecionalidad en la supervisión.
