Detalles de la campaña masiva de contratación de ICE
La Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) puso en marcha una iniciativa de reclutamiento con mensajes de estilo militar, bajo el lema “Defiende la patria”. Esta estrategia busca cubrir 10 000 vacantes adicionales en una agencia que actualmente emplea a unos 20 000 agentes.
[newsletter_form]Hasta la fecha, más de 80 000 personas han solicitado incorporarse a la fuerza laboral de ICE, superando amplias expectativas iniciales. El proceso de solicitud se abrió a partir de los 18 años y no estableció un límite máximo, una medida sin precedentes en la historia reciente de la entidad.
El Departamento de Seguridad Nacional anunció que las ofertas condicionales ya han alcanzado a aproximadamente 1 000 aspirantes, quienes ahora avanzan hacia la fase final de contratación tras completar sus exámenes y verificaciones de antecedentes.
Eliminación de restricciones de edad y criterios de elegibilidad
Anteriormente, el rango etario para postularse oscilaba entre 18 y 37 o 40 años, según la función. La nueva política amplía ese margen, permitiendo la inscripción de cualquier persona mayor de 18 años, sin tope superior.
Esta flexibilización de los requisitos de edad forma parte de la estrategia para acelerar la incorporación de personal frente a una demanda creciente de operaciones de control fronterizo y detención de migrantes.
La medida ha generado análisis sobre el perfil y experiencia de los aspirantes de mayor edad, quienes podrían aportar trayectorias profesionales diversas al equipo de ICE.
Incentivos económicos para agentes y retirados
Bono de firma y beneficios iniciales
La campaña ofrece bonos de firma de hasta 50 000 USD a los nuevos reclutas, distribuidos en pagos escalonados. Parte de ese monto se abona al momento de la incorporación y el resto tras cumplir ciertos plazos de servicio.
Estos incentivos de bienvenida representan un aliciente financiero inmediato, con el objetivo de competir con otros empleos del sector público y privado que también buscan personal capacitado.
Estímulos adicionales para veteranos
Los agentes retirados pueden acceder a un paquete de hasta 40 000 USD, consistente en 10 000 USD al firmar, otros 10 000 USD si completan la solicitud antes de la fecha límite y 10 000 USD anuales durante tres años.
Con esta oferta económica, la administración persigue reincorporar a profesionales con experiencia previa, reduciendo costos de entrenamiento y acelerando la operatividad de las nuevas unidades.
Estrategias publicitarias y canales de promoción
La iniciativa de reclutamiento se difunde por redes sociales, bolsas de trabajo federales y plataformas de streaming, con mensajes diseñados para resaltar el carácter “patriótico” del servicio en ICE.
Además, se realizan presentaciones en campus universitarios y ferias de empleo, buscando atraer tanto a jóvenes egresados como a profesionales con experiencia.
Para reforzar la visibilidad, se contó con la colaboración de figuras externas en anuncios oficiales, que amplifican el alcance de la campaña sin recurrir a medios tradicionales de noticias.
