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— SEP México (@SEP_mx) June 9, 2025
El es día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo; los trabajadores tienen derecho a no laborar y, si prestan servicio, la LFT exige el pago doble más el salario del día de descanso, es decir, el equivalente a un pago triple.
Lo que sabemos
- El 16 de septiembre se considera día de descanso obligatorio en México.
- La Ley Federal del Trabajo, artículo 75, regula el pago cuando se trabaja en ese día.
- Si se presta servicio, el trabajador recibe salario doble por la jornada más el salario del día, en la práctica pago triple.
Ley Federal del Trabajo: artículo 75 y pago por festividades
La Ley Federal del Trabajo establece que ciertos días —entre ellos el 16 de septiembre— son inhábiles y constituyen días de descanso obligatorio. El artículo 75 determina el tratamiento salarial cuando el trabajador labora en una fecha de este tipo.
En la práctica, la norma obliga a pagar el salario correspondiente al día de descanso y un salario adicional por el trabajo realizado, lo que resulta en el equivalente de tres salarios por la jornada laborada.
Cálculo básico que presenta la ley
Según la disposición, el empleado debe recibir: el salario del día de descanso más el pago doble por la jornada efectivamente trabajada. La LFT precisa la obligación sin detallar fórmulas extras o excepciones en el texto citado.
Obligaciones para empleadores y derechos de los trabajadores
Los empleadores deben respetar el descanso y el pago estipulado por la LFT. Si requieren que el personal labore el 16 de septiembre, están obligados a cubrir la remuneración adicional que marca la ley.
Los trabajadores conservan el derecho de no prestar servicio en días festivos obligatorios; en caso de hacerlo por acuerdo, tienen derecho a la retribución que la ley señala. Cualquier controversia sobre el cumplimiento corresponde a los mecanismos laborales previstos por la legislación.
